Recruit
環境を支える仕事
長く、安心して、自分らしく
働ける理由が
ここにあります。
営業メンバー募集
未経験歓迎
未経験歓迎
東証スタンダード上場
東京23区内業界大手
4年連続 給与ベア実施
手厚い研修あり
プライベートも充実
新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を担うポジションです。
当社の根幹である収集運搬事業の売上規模拡大に貢献していただきます。
・新規開拓営業（電話、メール、飛び込み訪問 他）
・初期商談～受託までの案件コントロール（社内関係者などを巻き込んだ調整業務 他）
・既存顧客への定期訪問、深耕営業
・社内資料や見積書等の作成
・配車部門等との社内調整 など
5つの課（1～4課、営業企画課）で構成。
営業部員は現時点で25名。全員が中途入社で業界未経験です。
事業拡大による人員強化
・顧客、見込先の規模、業種が幅広いため、蓄積されたノウハウと合わせ自ら営業プランを考えることが出来る面白さがありコンサルティング営業としての力量が試されます。
・受託して終わりではなく、新たに取引先となった企業の担当として末永いお付き合いとなりそこへの深耕営業により更なる新規開拓に結び付けていただきます。
・ストック型ビジネスからもたらされる年4回のインセンティブ制度により安定的に稼ぎ続けられる仕組みが確立しています。
営業メンバーのおおまかな一日の流れはこちらです。
日や時間により、動きが大きく変わってきます。
メールチェック、当日の作業、
訪問スケジュール再確認
既存顧客への定期訪問、深耕営業
新規顧客へのアプローチ
（電話、メール、飛び込み訪問 他）
社内資料作成（見積書、日報入力等）
社内調整（配車部門、契約書作成部門等）
翌日準備（アポイント確認等）
入社2ヶ月後までは先輩社員との同行営業によるOJT、廃棄物処理法の座学等を中心に研修を実施。
残りの1か月で現場研修（収集車の助手席同乗、自社工場での分別等）を行います。覚えていただくことは5W1Hで明確になっています。
※研修期間であっても待遇の定めに変更はございません
本配属後も教育担当者が専属でつきますので安心して営業開発にチャレンジしていただきます。
先輩社員から徐々に既存顧客を引き継いでもらい、営業開発との両立にチャレンジしていただきます。
残業は月平均10～15時間程度。上場企業ならではの安心な環境です。
年4回のインセンティブ（賞与とは別に平均100～110万円/年 支給）
※新規受託金額、スポット粗大ごみ受託金額等に応じ支給されます
業界ではネームバリューがあるため、営業のしやすさは抜群です。
許可ビジネスであるため参入障壁が高く、不景気に強い＆安定している業界です。
入社～約3ヶ月までの期間で教育する項目が5W1Hで明確になっています。
乗車研修(ドライバー同行)、自社工場研修、座学、営業同行などのカリキュラムが明確（誰が？何を？いつまでに？）になっています。入社3ヶ月後の配属課にて先輩同行やサポートを受けながら半年～1年かけて独り立ちしていただきます。
業界未経験でも応募できますか？
A応募できます。業界については全員、未経験なのでご安心ください。入社後にしっかりと研修・OJTを実施します。
営業ノルマはありますか？
A経験、役職に応じ、個人の年間目標設定がありますが、チームで達成を目指すスタイルです。
どのようなお客様に営業しますか？
A法人のお客様です。業種、業界、規模感の幅が広い点が特徴で、既存顧客・新規開拓への提案となります。
転勤はありますか？
Aありません。東京23区をターゲットとしておりますので、現時点で転勤はございません。
インセンティブ制度はありますか？
Aあります。 売上や成果に応じたインセンティブ制度を設けています。
営業活動はどのような方法ですか？
A既存顧客からの紹介、問い合わせ対応、訪問営業など複数の方法で営業活動を行います。
選考の流れを教えてください。
A書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（対面）→最終面接（対面）